Il Tribunale di Padova, ritenuto che la disciplina italiana, che sospende drasticamente dal lavoro e dall’intera retribuzione il lavoratore che non intende vaccinarsi, senza prevedere alcuna soluzione alternativa o intermedia, sembra violare il principio di proporzionalità poichè non è necessaria né raggiunge lo scopo di evitare il contagio, ed impone al lavoratore un sacrificio all’evidenza completamente insostenibile, privandolo integralmente e drasticamente dell’unico mezzo che consente a lui ed alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa, ha disposto che la misura cautelare più idonea a garantire provvisoriamente il diritto della ricorrente nelle more del giudizio di merito sia quella di riammetterla in servizio.
